Analista PL Recrutamento e Seleção

O (A) profissional irá atuar na gestão dos processos de Recrutamento e Seleção, realizando as atividades pertinentes à sua responsabilidade, o que engloba a divulgação de vagas, realização de testes e entrevistas, bem como a organização e definição de estratégias de atração e seleção.

• Apoiar estudos, análises técnicas e benchmarking sobre temas relacionados à sua área de atuação, visando o aprimoramento e aperfeiçoamento dos processos, inovação tecnológica e resultados sob sua responsabilidade;
• Propor iniciativas e/ou adequação de práticas, visando a melhoria dos resultados e o fortalecimento da marca empregadora;
• Realizar o acompanhamento de indicadores da área, fazendo análise das variações e envolvendo as áreas pertinentes para proposição de ações para adequação ao esperado;
• Controlar contratos de prestação de serviços e consultorias relacionados aos processos da área;
• Fazer o planejamento e análise de vagas, entendendo as necessidades das áreas e o perfil estabelecido, identificando a melhor forma de atração e seleção;
• Identificar e aplicar técnicas inovadoras para captação de profissionais no mercado, bem como, para a seleção dos mesmos, visando minimizar o tempo de contratação e maximizar a satisfação das áreas solicitantes;
• Elaborar anúncios e formas de divulgação, deixando claros os requisitos para atrair os candidatos qualificados para a vaga definida, utilizando diferentes canais de recrutamento, como sites de empregos, redes sociais e parcerias com instituições de ensino, entre outros;
• Fazer a triagem de currículos dos candidatos, aplicando critérios de seleção pré-determinados, realizando triagens telefônicas e análise básica de habilidades técnicas, quando necessário, para identificar os candidatos mais adequados a passarem para o processo seletivo avançado;
• Acompanhar ou realizar a aplicação e correção de testes, avaliações psicológicas, analisar os laudos e validar o processo;
• Zelar pela aderência entre o perfil definidos pela área e o perfil da vaga para melhor atendimento às demandas das áreas;
• Realizar entrevistas estruturadas, dinâmicas ou outras modalidades de avaliação comportamental e técnica, conforme perfil da vaga;
• Atuar na seleção final de candidatos, em conjunto com os gestores responsáveis, fazendo recomendações e pontuações em relação aos candidatos do processo;
• Elaborar pareceres e relatórios sobre os candidatos avaliados, bem como fornecer feedback aos candidatos sobre o processo seletivo, quando aplicável;
• Manter relacionamentos com consultorias de recrutamento, agências de emprego e instituições de ensino, como forma de ampliar a capacidade de captação de profissionais e difundir a empresa como marca empregadora;
• Analisar os indicadores mapeados nas entrevistas de desligamento, em particular daqueles com saídas em prazo inferior a 180 dias de admissão, visando subsidiar a empresa com informações para análise de turnover, bem como propiciar maior assertividade no processo de recrutamento;
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento e seleção, como tempo médio de preenchimento de vagas, taxa de sucesso de contratação, aderência aos perfis e outros, identificando oportunidades de melhoria no processo;
• Realizar análises de mercado para identificar tendências e melhores práticas de recrutamento, seleção e direcionamento de perfil, visando melhores resultados no processo;
• Desenvolver e acompanhar programas de captação e preparação de profissionais (Porta de Entrada), englobando estagiários, trainees, menores aprendizes e outros, assegurando a adequação destes às demandas e necessidades da empresa;
• Realizar processos seletivos ou de investigação de perfil para processos internos, de forma a apoiar a identificação das melhores aderências e necessidades de desenvolvimento dos profissionais.

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior completo em Psicologia;
• Sólida vivência em Recrutamento e Seleção;
• Vivência com processos de Assessment e programas de Porta de Entrada.

Requisitos Desejáveis

• Inglês intermediário;
• CRP ativo (Psicólogo(a);
• Conhecimento SAP.

Salário + Benefícios

• Plano de Saúde (coparticipativo);
• Plano Odontológico (coparticipativo);
• PR - Participação nos resultados;
• Previdência Privada;
• Seguro de Vida;
• Alimentação;
• Transporte;
• Kit Escolar;
• Kit Natal;
• Programa de aconselhamento.

Olá! Somos a Kinross Brasil Mineração, empresa que integra a Kinross Gold Corporation, grupo canadense com presença na América do Sul (Brasil e Chile), América do Norte (Estados Unidos e Canadá), África (Gana e Mauritânia).

Com operação na mina Morro do Ouro, em Paracatu, noroeste de Minas Gerais, escritório em Belo Horizonte, e as hidrelétricas de Caçu e Barra dos Coqueiros, em Goiás, somos uma das maiores produtoras de ouro do Brasil, responsável por 22% da produção nacional.

Mineração, beneficiamento e comercialização de ouro. Esse é o nosso negócio e ele só é possível porque é feito com pessoas. Hoje, respondemos por cerca de 22% dos postos de trabalho formais do município de Paracatu. São cerca de 1.800 empregos diretos e quase 4 mil contratados.

Buscamos sempre maximizar oportunidades e investir cada vez mais em nossa equipe, apostando no desenvolvimento dos talentos e na formação de um valioso time de empregados. Afinal, pessoas em primeiro lugar é um dos nossos valores.

Um dos nossos oito compromissos com pessoas é ampliar a diversidade. Entendemos que diversidade, equidade e inclusão são essenciais para a construção de um ambiente respeitoso, inovador e com oportunidades iguais para todos(as). Debater o tema e praticá-lo é um exercício periódico em nossa empresa e seguimos confiantes, passo a passo, para alcançar nossos objetivos nesta direção. Venha ser parte de tudo isso com a gente!

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